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招聘的效度评估有哪些

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招聘方法的效度评估主要包括以下几种效度:

招聘的效度评估有哪些

预测效度:

测试能预测将来行为有效性的程度。

内容效度:

测试内容是否能全面覆盖想要测量的特征。

同测效度 (或称为并行效度):使用同一测试对不同样本进行测量得到的结果是否一致。

效标效度:

测试结果与某个外部标准(效标)的相关程度。

招聘的效度评估有哪些

稳定效度:

测试结果在不同时间或情境下的一致性和稳定性。

这些效度指标有助于评估招聘方法是否能够准确识别和预测工作表现良好的候选人。需要注意的是,效度评估通常与信度评估一起进行,信度评估关注测试的一致性和稳定性

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