人才课上如何提问

在人才课上提问，可以遵循以下策略来提高提问的质量和效果：

激发兴趣

设计有趣的问题，激发学生的好奇心和求知欲。

重视个体差异

根据学生的能力水平设计不同难度的问题。

对于较难的问题，可以分解成小问题，逐步引导学生理解。

灵活运用提问方式

使用开放式、探究式、比较式等多种提问方式。

根据课堂情境变化，适时调整问题的形式和内容。

发散思维

提出具有启发性的问题，引导学生从多个角度思考。

鼓励提问

鼓励学生提出问题，特别是在培训开始时。

让学生感到提问是安全和被期望的。

回答问题

提前准备可能的问题，并试着回答。

将“为什么”问题转化为“如何”问题，从事实基础上回答。

解释问题

确保每个人都能理解你的回答。

让回答简短、有力，给你时间来组织答案。

通过以上策略，你可以有效地在人才课上通过提问来促进学生的思考、激发学习兴趣，并提升他们的思维能力