企业怎么评评中级职称

企业评定中级职称通常遵循以下步骤和要求：

确定评定条件

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

企业资质考虑

如果企业需要资质升级，中级工程师职称通常用于资质证明，此时企业可能需要通过职称代评机构或人社局申报。

如果企业没有自主评审权，但有资质升级需求，建议找职称代评机构或人才自己去找人社局申报。

企业内部流程

企业内部需要有专门负责职称的部门或人员来审核员工的基本信息，包括学历、专业、业绩、论文等，并组织材料进行申报。

如果企业内部没有专门的职称部门，可以寻找外部的职称代评机构合作。

申报流程

个人不能直接申报中级职称，需要通过当地的企业单位挂靠人事关系，或通过当地人才中心挂靠。

通过人力资源公司解决社保问题，因为大部分地区申报对社会保障有要求。

有申报单位及社保后，再到区人才中心或区人社局咨询具体申报政策，并逐级申报。

注意事项

职称评审要求由国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的统筹规划和综合管理工作。

职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。

请根据企业实际情况和员工个人条件，选择合适的评定方式和流程。如果有更多问题或需要具体操作指导，可以进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门