单位挂职是什么意思

单位挂职是指 在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方进行培养锻炼的临时性任职行为。这种锻炼方式旨在通过在不同单位或岗位的工作经历，提高个人的职业素养、专业技能和管理能力。

临时性：

挂职锻炼是临时性的，干部在挂职期间不再承担原单位的本职工作，但可能会参与到接收单位的具体工作中。

不改变行政关系：

挂职干部在挂职期间，其人事行政关系和工资关系仍保留在原单位，不占用挂职单位的编制。

职务委派：

挂职干部会被委以具体的职务到下级机关、上级机关、其他地区机关或国有企业事业单位进行锻炼，通常分管某个领域。

时间限制：

挂职的时间一般为一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则可能达不到锻炼的目的。

目的：

挂职主要用于培养新的管理人才和提高现有人才的综合素质，通过在不同工作环境中的积累经验，更好地适应工作的变化和挑战。

适用范围：

挂职可以是上挂到上级机关、下挂到下级机关或横向交流，适用于不同级别的干部，根据其职务和年龄要求进行选派。

综上所述，单位挂职是一种重要的职业发展方式，通过这种锻炼，干部可以拓宽视野、提高能力，并为未来的工作打下坚实基础。