什么是设定收益计划

设定收益计划（Defined Benefit Plan）是一种企业为职工设立的离职后福利计划，其核心特点是企业承诺在职工退休时提供一定金额的养老金。这种计划下，企业负责管理和运作资金，并承担精算风险和投资风险，即如果实际的投资回报或精算结果低于预期，企业需要增加支付义务以确保职工能收到约定的养老金。设定收益计划与设定提存计划（Defined Contribution Plan）不同，后者职工承担投资风险，养老金的金额取决于提存金金额和投资回报。

设定收益计划的主要特点包括：

企业义务：

企业负责为职工提供退休后的养老金，并承担确保养老金支付的经济责任。

精算风险：

企业需要根据精算假设来设定养老金的支付水平，如果实际情况与假设不符，企业可能需要补缴养老金。

投资风险：

企业负责养老金的投资，如果投资表现不佳，企业需承担增加养老金支付的风险。

养老金计算：

养老金的金额通常基于职工的服务年限、工资水平等因素，通过特定的公式计算。

设定收益计划旨在为员工提供稳定的退休收入，同时帮助企业吸引和保留人才。然而，由于企业需要承担较大的经济责任，设定收益计划的设计和管理需要非常谨慎，以确保长期的财务可持续性