发工资做账有哪些要求

发工资做账需要遵循以下要求：

核定工资 ：根据企业会计准则和税务法规，准确核定员工工资或薪金，并制定工资计划。

合同协议：

签订劳动合同或工资协议书，明确双方权利义务。

工资发放：

安排定期和及时的工资发放，并准备相应的记账凭证。

社会保险：

为员工办理社会保险注册，按时缴纳社会保险费用，并及时补办工资单。

额外补贴：

计算并处理额外的补贴、奖励、罚款等，确保按规定时间完成。

会计分录

计提工资时：借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬”。

实际发放工资时：借记“应付职工薪酬”，贷记“现金”或“银行存款”。

个人所得税处理：借记“应付职工薪酬”，贷记“应交税费—应交个人所得税”。

社保和公积金处理：借记相应费用科目，贷记“应交税费—应交社会保险费”等。

记录报税：

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

工资结转：

将每月有效工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

核对调整：

在每月工资发放前，核对工资表，确保数据准确性，并进行必要的调整。

工资代扣：

扣除应支付的社会保险费和个税等，根据员工工资计算代扣金额。

记账准确性：

确保工资记账准确，包括应发和实发工资的金额与缴费凭证对应。

遵守法规：

遵守相关法律法规，保障员工权益，并确保所有记录保存两年以上备查。

以上步骤和注意事项将帮助企业合规、准确地处理工资发放的会计事务