生育津贴做什么科目

生育津贴的会计科目归属主要取决于企业会计政策以及国家相关法规。以下是几种常见的处理方式：

应付职工薪酬

生育津贴作为企业应付给职工的一种薪酬，应计入“应付职工薪酬”科目。具体明细核算可能包括“工资、奖金、津贴、补贴”等项目。

其他收入

生育津贴也可以作为“其他收入”科目进行核算，特别是当企业收到社保局返还的生育津贴时，应计入“其他收入”科目，并在支出科目上列出“生育津贴”科目，以便于核对和保证财务准确性。

人力资源成本或员工福利

生育津贴还可以被归类为“人力资源成本”或“员工福利”的会计科目中，具体归类可能会因不同公司的会计政策而有所不同。

管理费用

当企业为鼓励员工生育而支付的生育津贴，且产假期间公司支付了工资的情况下，生育津贴不支付给员工时，可以计入“管理费用”科目。

其他应收款或应付职工薪酬

在实际操作中，企业可能会设置“其他应收款”和“其他应付款”等科目进行核算，具体会计分录可能包括替员工缴纳保险、收到生育津贴后扣除公司代缴部分等。

综上所述，生育津贴的会计科目归属并不是唯一的，具体操作时应结合企业实际情况和相关法规进行判断。建议咨询专业的会计师或审计师以确保会计处理的准确性和合规性。