缺勤工资如何做帐

缺勤工资的记账方法通常遵循以下步骤：

确定缺勤类型：

区分病假、事假、旷工等不同类型的缺勤。

记录缺勤日期：

详细记录缺勤的日期、星期几、起止时间等信息。

计算缺勤天数：

根据公司规定，将缺勤日期转化为实际缺勤天数。

确定工资扣除比例：

根据公司规定，确定缺勤天数对应的工资扣除比例。

计算扣除工资：

将缺勤天数乘以每日工资，再乘以扣除比例，得出扣除工资金额。

制作记账凭证：

将员工姓名、部门、缺勤日期、扣除工资等信息填写在记账凭证上。

保管记账凭证：

将记账凭证妥善保管，以备后续审核。

核对工资条：

在发放工资时，核对工资条上的扣除工资是否与记账凭证一致。

汇总统计：

每月底，汇总当月所有缺勤记录，以便进行工资调整。

存档备案：

将缺勤记录和记账凭证存档，以备日后查询。

对于不同类型的缺勤，会计处理也有所不同：

病假、事假：通常扣除当天工资。

旷工：扣除一定比例的工资，并记入考勤记录。

迟到、早退：根据迟到、早退的时间比例扣除相应的工资，并记录在考勤记录中。

带薪缺勤：分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

累积带薪缺勤：带薪权利可以结转至下期，会计分录为借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬。

非累积带薪缺勤：带薪权利不能结转至下期，未用完的权利取消，且职工离职时无权获得现金补偿。

扣款处理：发放工资时，如果进行了工资扣款，会计分录为借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬。

以上步骤和会计处理仅供参考，具体操作应根据公司政策和所在国家的会计准则进行。如有疑问，请咨询专业会计师或相关财务顾问