企业临时用工如何做账

企业临时用工的账务处理主要包括以下几个方面：

计提工资费用

根据临时用工的劳务合同和实际工作时间，计算应得工资。

计提工资费用时，借：管理费用/销售费用/制造费用等成本类科目，贷：应付职工薪酬——工资。

发放工资

实际发放工资时，借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款/库存现金。

如果涉及社保和公积金，则借：应付职工薪酬——社会保险/住房公积金，贷：银行存款。

缴纳社会保险和公积金

根据规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。

社保和公积金的缴纳，借：应付职工薪酬——社会保险/住房公积金，贷：银行存款。

缴纳税款

将临时用工的工资收入纳入月度税收申报表中，并按照法定的税率缴纳税款。

缴纳个人所得税时，借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。

合同管理

定期检查临时用工的合同，确认续签情况、工作时间和工资发放时限。

账务数据备份

定期备份临时用工的账务数据，以便于税务管理、社会保险和劳动仲裁等。

请注意，账务处理应遵循当地会计和税务规定，并考虑临时工与企业之间的关系（如是否存在雇佣关系）以及是否签订劳动合同。如果临时工与企业存在实际雇佣关系并签订了劳动合同，工资应按“工资薪金”处理；若无雇佣关系或未签订劳动合同，则按“劳务报酬”处理。