在成都当老师待遇如何

成都作为四川省的省会城市，其教师待遇通常被认为是相对较高的。根据提供的信息，成都教师的收入构成主要包括基本工资、绩效工资、福利以及可能的职务津贴等。以下是成都教师待遇的一些关键点：

基本工资

公立学校教师的基本工资根据职称、教龄等因素有所不同。例如，初级职称教师的基本工资可能在2400元左右，而有经验的高级职称教师的基本工资可能超过8000元。

绩效工资

绩效工资改革后，教师的收入与工作表现直接相关，但这一制度也受到了一些质疑，认为它可能忽略了教育的特性，影响教师的工作积极性。

福利待遇

成都教师享有五险一金、节假日福利、绩效奖金等。例如，有的教师在节假日可以收到约1500元的福利费用，而有的教师在赛课或担任特定职务时可以获得额外的奖金。

额外收入

除了正式工资和福利外，成都的教师还可能通过课后辅导、参与社团活动等方式获得额外收入。例如，有的教师通过补课一个月可以有4、5万元的收入。

工作压力与幸福感

成都的教师工作压力大，需要完成备课、听课、读书、家访等任务，并对教学质量有较高要求。尽管如此，教师们普遍表现出对工作的负责态度，并在同事间形成了良好的交流氛围。

地区差异

成都不同区域的教师待遇存在差异，例如锦江区、高新区等地的教师待遇相对较高，而成华区则相对较低。

社会地位

成都女教师在社会中享有较高的地位，工作稳定且福利待遇好，使得找对象相对容易。

学历要求

对于想要进入成都知名学校（如“四七九”学校）的教师，通常要求硕士及以上学历，并且需要有一定的教学或科研成就。

综上所述，成都的教师职业在收入、福利和工作环境方面具有一定的吸引力，但工作压力也相对较大。同时，不同学校、区域以及职称等因素都会影响教师的实际收入。