事业编合同到期怎么办

当事业编制合同到期时，处理方式通常如下：

续签

如果工作人员在工作中没有原则性错误，单位一般会考虑续签合同。

续签的条件和期限可以由劳动者和用人单位协商确定。

不续签

如果工作人员不愿意续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件而工作人员不同意续签，则无需支付经济补偿金。

合同解除

根据《事业单位人事管理条例》，如果工作人员有以下情形之一，事业单位可以解除聘用合同：

连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日。

年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格。

解除合同时，事业单位应提前30天书面通知工作人员。

合同终止手续

聘用合同终止后，事业单位应及时为工作人员办理终止聘用合同的各项手续。

终止合同时，人事关系同时终止。

经济补偿

如果用人单位在劳动合同期满时以低于原劳动合同条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

无固定期限合同

如果符合签署无固定期限劳动合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同。

以上信息基于最新的法规，并考虑了时效性。