5s怎么培训

5S管理的培训可以按照以下步骤进行：

1. 成立推行组织

成立推行委员会及办公室。

确定组织职责和委员的主要工作。

划分编组及责任区。

2. 拟定推行方针及目标

制定5S管理的方针，作为导入的指导原则。

设定具体的目标，便于活动过程中的成果检查。

3. 拟定工作计划及实施方法

制定日程计划，作为推行及控制依据。

收集资料，借鉴其他工厂的做法。

制定5S管理的具体实施办法。

确定要与不要的物品区分方法和评比方法。

制定奖惩办法及其他相关规定。

4. 教育与宣传

对全员进行5S管理的内容、目的、实施方法和评比方法的教育。

通过研讨会、讲座、实地参观等方式进行培训。

制作培训资料，包括影音资料等。

5. 5S管理活动前的宣传造势

通过内部报刊、横幅、会议讲话等方式提高员工对5S的认识。

营造5S管理的氛围。

6. 全面实施5S管理

按照计划开始实施5S管理的各项活动。

监控执行情况和问题汇总。

7. 评比与奖惩

确定5S管理活动的评比办法。

根据评比结果进行奖惩。

8. 检讨与修正

定期检讨5S管理的实施效果。

根据反馈进行必要的修正和改进。

9. 将5S管理纳入定期管理活动中

确保5S管理成为日常工作的一部分。

以上步骤可以帮助组织有效地进行5S管理培训，从而提升工作效率和现场环境。需要注意的是，培训内容应与企业的实际情况相符合，并重视实践和应用