国考面试怎么打分

国考面试的评分通常遵循以下步骤和标准：

评分方法

国考面试采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取剩余分数的平均值作为考生的最终得分。

评分表构成

考官使用评分表对应试者进行评分，评分表通常包含多个评分要素，如综合分析、逻辑思维、表达能力、岗位匹配、举止仪表等。

满分通常设定为100分，不同要素的分数分配可能有所不同，例如综合分析30分、逻辑思维20分、表达能力20分、岗位匹配20分、举止仪表10分。

考官打分

考官根据面试中观察和问答所收集的信息，对应试者的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。

考官依据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分，同时也会进行定性评价。

评分要素

面试评分涵盖考生的综合素质，包括知识水平、思维能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、应急应变能力、人际交往能力等方面。

评分注意事项

考生应注意按照当地考试规定和工作人员要求行动，考官的评分参考要点不完全按照要点打分，而是根据同组答题考生的答题情况作出比较判断。

评分结果

面试分数主要集中在70到85分之间，76到78分是平均分数，75分以下属于较低分数，80分以上属于较高分数，特别优秀的考生可能会拿到90分以上。

以上是国考面试的评分流程和标准。考生应该全面准备，提高自己在各个评分要素上的表现，以争取在面试中取得高分