人才网怎么筛选

在人才网筛选人才时，企业和个人用户可以遵循以下步骤和策略：

企业用户筛选简历

登录账户

登录到相应的人力资源服务平台，如中华英才网。

使用自动筛选系统

利用平台提供的简历自动筛选系统，快速找到符合要求的候选人。

查看客观内容

包括个人信息、教育背景、工作经历和个人成就。

个人信息筛选

根据职位要求的硬性指标（如性别、年龄、工作经验、学历）进行筛选。

教育背景筛选

注意求职者教育经历的详细情况，包括起止时间和专业对口情况。

工作经历筛选

考察求职者的工作时间、稳定性、参与的项目等。

设置查询条件

在招聘系统设置查询条件，如Campusys7系统内置的信息查询功能。

关注文化匹配和团队匹配

考虑求职者的价值观是否与企业文化相符，以及个性特质是否与团队匹配。

个人用户筛选工作机会

优化招聘渠道

选择与岗位匹配度高的招聘平台发布或寻找工作。

建立筛选流程

明确招聘流程中各阶段的评估指标。

精准把握岗位需求

仔细阅读职位描述，明确岗位的核心要求。

关注相关经验和成果

重点关注求职者简历中与目标岗位直接相关的工作经验和成就。

利用筛选工具

如勾搭招聘等工具，通过地图查看人才信息。

考虑文化匹配

考虑个人价值观与企业文化的契合度。

团队匹配

考虑个性特质与团队成员的匹配程度。

通过上述步骤，无论是企业用户筛选简历还是个人用户筛选工作机会，都可以更加高效和精准地找到合适的人选。