影响人资需求因素有哪些
影响人力资源需求的因素主要包括：
经济环境
经济增长或萎缩
产业结构变化
技术变革
技术进步和变革
工作流程和职业技能需求变化
劳动力市场
供求关系
劳动力流动性
劳动力素质
企业因素
生产规模
技术和管理水平
利润量
工资水平
其他要素价格
预期
组织内部因素
组织规模变化
技术、设备条件变化
经营方向变化
外部因素
竞争对手
政府政策
行业发展状况
其他因素
顾客需求变化
生产需求
劳动生产率变化
追加培训需求
员工移动情况
旷工率或出勤率
社会安全福利保障
这些因素可能单独或共同作用于人力资源需求，企业在制定人力资源规划时需要综合考虑这些因素
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