时勘教授

时勘教授是一位在心理学领域具有广泛影响力的学者。以下是他的主要成就和贡献的概述：

教育背景 ：时勘教授是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。

职位与头衔

中国科学院大学管理学院教授

社会与组织行为研究中心主任

中国科学院心理研究所研究员

中国人民大学心理学系和中山大学管理学院教授、博士生导师

清华大学现代管理研究中心教授

温州大学温州模式发展研究院院长

浙江省生态文明与环境治理实验室首席科学家

荣誉与奖项

中国心理学会最高奖“学科建设成就奖”获得者

“成思危基金优秀教师奖”（2017）

中国EAP行业“荣誉贡献奖”（2018）

中国心理学会学科建设成就奖（2019）

亚洲组织与员工促进（EAP）协会“终身成就奖”（2021）

研究兴趣与贡献

主要从事工业与组织心理学、文化心理学和社会心理学研究。

研究兴趣包括胜任特征模型开发、领导行为及危机管理、组织文化建设、社会治理的心理建设以及EAP。

提出了“智能模拟培训法”和“人力资源胜任网络信息系统”（CMN），这些成果在多个领域得到广泛应用。

社会职务

中国社会心理学会副会长

中国心理学会全国理事

北京行为科学学会副会长

中国劳动学会常务理事

国家职业技能鉴定中心专家组成员

学术成就

发表正式学术论文440余篇，其中SSCI、EI文章69篇，SSCI被引用率1019次；CSCD核心期刊论文343篇，被引用22056次。

获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

教育与指导

教授过多位研究生，并在学术和职业发展方面给予指导。

社会服务

作为国家EAP员工援助师课程发展中心主任，致力于推广员工心理援助计划。

时勘教授不仅在学术界有着卓越的成就，而且在社会服务方面也做出了显著贡献，特别是在组织行为学、人力资源管理以及员工心理援助等领域。他的研究成果和学术贡献得到了同行的广泛认可和尊敬