航空公司怎么招人

航空公司招聘流程通常包括以下几个步骤：

报名

可以通过航空公司的官方网站、招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、人才市场招聘会、社交媒体平台（如官方微博、微信公众号）、校园招聘以及行业论坛等途径进行报名。

简历筛选

报名成功后，航空公司会对提交的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮。

笔试和面试

笔试可能包含能力测评、胜任力测评、心理测评等。

面试通常包括初步面试和复试，旨在评估应聘者的沟通能力、亲和力、专业知识和服务意识等。

体检

通过面试的候选人需要接受体检，确保身体状况适合从事航空工作。

培训

成功的候选人将接受专业的培训，培训期间的表现也会影响最终的录用结果。

录用

完成培训并通过考核的候选人将被正式录用，并签订就业协议。

请注意，航空公司的招聘条件可能包括：

学历要求：全日制本科及以上学历，专业相关。

工作经验：部分岗位可能需要相关工作经验。

专业要求：与岗位相关的专业背景。

英语能力：良好的英语听说读写能力，部分国际航班可能需要更高水平。

相关证书：部分岗位可能需要特定的从业资格证书。

身体条件：需符合民航局的相关标准。

岗位技能：掌握岗位所需的基础技能。

以上信息结合了多个时间点的招聘流程和要求，请以最新的官方招聘公告为准。