培训费怎么挂账

培训费的挂账处理通常遵循以下步骤：

确认培训费用入账

当收到培训费用时，应通过 对公账户入账，并记录在“应付职工薪酬——职工教育经费”科目下。

培训费用应包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训等。

支出培训费用记录

培训费用支出时，应记录在“管理费用——职工教育经费”科目下。

支出培训费用时，应确保凭证格式与正常支出凭证一致，并记入相应的费用科目。

培训费用明细登记

培训费用发生后，应及时登记培训费用明细，包括受训人数、受训日期、受训内容等信息，以便进行审计。

审批和成本登记

培训费用应得到相关审批，并登记成本。成本登记方式有两种：

分摊到相关职工薪酬，如分摊到应付职工薪酬，此时记入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。

分摊到费用账户，如分摊到培训费用科目，此时记入“培训费用”科目。

税务处理

企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，可以在以后纳税年度结转扣除。

培训机构账务处理

培训机构收到培训费时，记入“银行存款”科目，并开具全额发票。

分期确认收入时，记入“应收账款”科目，并结转相应的成本。

请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵守当地税法和会计规定。