人力资源具体做哪些工作

人力资源（HR）的主要工作包括：

招聘与录用

制定招聘计划，发布招聘信息。

筛选简历，组织面试，评估候选人。

制定录用方案。

培训与发展

制定和实施员工培训计划。

组织培训，评估培训效果。

制定职业发展路径。

绩效管理

制定绩效管理制度和目标。

评估员工绩效，提供反馈。

根据绩效结果实施奖惩和激励。

薪酬与福利管理

制定薪酬政策，设定薪酬标准。

管理员工福利，包括绩效奖金、保险等。

劳动关系管理

处理劳动合同，维护员工权益。

处理劳动纠纷，协商与工会关系。

人力资源政策与规划

制定人力资源战略和计划。

设计组织架构，管理人员编制。

进行人才储备。

员工关系建设

促进员工间的合作与沟通。

维护员工满意度和忠诚度。

其他

管理员工考勤，处理离职手续。

协助组织年度人力资源计划。

开展文化活动，推广企业文化。

负责员工健康和安全等。

这些工作内容有助于确保组织能够吸引、发展、保留和激励合适的人才，以支持组织的战略目标