面试人数不够怎么处理

当面试人数不足以满足开考要求时，可以采取以下措施：

延长报名时间：

给予更多时间让潜在申请人报名。

扩大宣传：

通过多种渠道提高招生或招聘的知名度。

降低面试门槛：

调整面试标准，以吸引更多符合条件的申请者。

合作招生：

与其他研究生项目合作，共同开展面试。

在线面试：

利用互联网技术进行远程面试。

延期开考或取消计划：

若上述措施无效，考虑推迟考试或取消招生计划。

预估面试人数：

在未来的招生计划中预估并合理安排人数。

调整面试比例：

根据实际情况调整面试人选与招录计划的比例。

公开调剂：

从其他职位的合格考生中选取符合条件的人员参加面试。

递补机制：

如果考生主动放弃或未达到面试比例，允许后续考生递补。

减少招考人数：

如果面试人数仍然不足，可以减少该职位的招录人数。

重新补录：

在某些情况下，如果面试人数过少，可能需要重新进行补录。

请根据具体情况选择合适的措施，并密切关注官方公告以获得最新信息