工资应怎么做账

工资类账务处理是企业日常运营中的重要环节，以下是工资类账务处理的步骤和要点：

工资类账务处理步骤

准备薪资信息

包括出勤、加班、补贴、请假情况及应发工资等信息。

设置工资发放日期。

核定工资

根据薪资信息和工资发放日期，核定应发放工资。

录入工资

将员工信息和工资数据录入电脑财务系统，并更新员工信息。

薪资核算

核对存款明细、费用支出明细、应发工资及相关信息，确保财务准确。

薪资发放

将工资转入员工账户，完成工资处理流程。

工资类账务处理要点

确定工资组成

包括基本工资、福利费、加班费等。

记录工资开支明细

记录企业各项工资项目的支出金额。

记入会计科目

应收账款、应付账款、应税收入、应缴税款等。

准备支付工具

准备支票或银行卡等支付工具。

结算与审计

对发放的工资进行结算，记账凭证，保管账册，并进行定期审计。

会计分录示例

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代扣代缴款项

计提社保（企业部分）

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬——社保公积金

上交社保

借：应付职工薪酬——社保公积金

其他应付款——代扣代缴款项

贷：银行存款

上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

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注意事项

遵守相关法律法规，保障员工权益。

根据企业类型和行业特点，设置合适的明细科目进行核算。

定期审计，确保账务处理的准确性。

以上步骤和要点可以帮助企业准确、合规地进行工资类账务处理。