工资加计保怎么入账

工资加计保的入账方法通常包括以下几个步骤：

计提工资和社保费用

计提工资时，根据员工的工资明细，计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本等。

计提社保费用时，同样根据费用归属部门计入对应科目。

发放工资时代扣代缴

在发放工资时，应根据规定扣除员工应承担的社保和公积金部分，以及代扣代缴的个人所得税。

这部分通常通过“其他应付款”科目来核算代扣代缴的款项。

缴纳社会保险费和公积金

企业缴纳的社会保险费和公积金部分，应记入“应付职工薪酬”科目，并通过银行存款进行支付。

上交个人所得税

根据员工工资计算出的个人所得税，通过“应交税费”科目进行核算，并通过银行存款上交。

具体的会计分录示例如下：

计提工资和社保费用：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

发放工资时代扣代缴：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代保个人五险一金

借：其他应付款——代保个人五险一金

贷：银行存款

缴纳社会保险费和公积金：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分 + 个人部分）

贷：银行存款

上交个人所得税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

请根据实际业务发生的情况，选择相应的会计分录进行记录。