怎么看招聘效果

评估招聘效果通常涉及以下几个关键指标：

招聘周期：

从发布职位到新员工入职的时间长度。

招聘成功率：

实际到岗人数与计划招聘人数的比例。

招聘达成率：

实际到岗人数与计划招聘人数的百分比。

用人部门满意度：

用人部门对招聘过程和结果的满意程度。

招聘成本：

整个招聘流程所花费的成本，包括招聘广告费、面试费用等。

新员工绩效：

新员工在岗位上的工作表现是否符合预期。

新员工稳定性：

试用期离职率、员工主动辞职比例等指标反映新员工对岗位的适应性和稳定性。

招聘渠道效率：

不同招聘渠道带来的应聘人数和录用比例。

人才库建立：

是否建立了有效的人才库，以备不时之需。

外部渠道依赖性：

对外部招聘渠道的依赖程度，以及内部推荐等渠道的有效性。

通过这些指标的综合评估，可以全面了解招聘工作的效果，并据此进行改进和优化