请事假扣款怎么做账

当企业处理员工事假扣款时，以下是会计处理的步骤和相应的会计分录：

确认扣款明细

记录员工姓名、扣款数额及时间等信息。

生成扣款凭证

根据扣款明细生成扣款凭证，由财务核对后审核批准。

工资计提

直接按扣款后的金额计提工资。

如果需要反映扣款过程，可以先计提工资，然后用红字冲销原计提金额，并注明扣款原因。

账务处理

在会计分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。

例如，计提工资时：

借：管理费用（或销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资时（已扣除事假工资）：

借：应付职工薪酬——工资（已扣除事假工资的金额）

贷：银行存款

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记录扣款

在账务报表中记录扣款的金额，以便日后核算。

支付计划

制定支付计划，标记结算状态，进行划款或现金支付，并保存支付凭证。

定期检查

财务部门应定期检查事假扣款账目，确保处理的准确性。

请注意，这些步骤和分录是基于一般情况的会计处理，具体操作可能因企业会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循相关法规和公司内部规定