公司社保工资怎么做账

公司社保工资的账务处理遵循以下步骤：

计提工资和社保费

根据员工的工资明细表计提工资和社保费。

计入“应付职工薪酬”科目下的“工资”和“社保费用”明细科目。

发放工资

实际发放工资时，冲销之前计提的工资和社保费用。

计入“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细科目，并减少相应的银行存款或其他应付款。

缴纳社保

社保费用包括单位部分和个人部分，单位部分计入管理费用或生产成本等相关科目，个人部分由员工以现金形式交给企业或从工资中扣除。

社保费用缴纳时，减少银行存款，并减少相应的应交社保费账户余额。

代扣代缴

企业从员工工资中代扣的社保个人部分，会计处理时增加“应交税费—应交社保费”账户，并减少“应付职工薪酬—工资”账户。

费用分摊

若企业有多个部门或成本中心，社保费用需按一定的基准进行分摊，分摊至各个成本中心或部门的费用中。

报表和凭证

根据缴纳的社保金额生成相应的社保报表和会计凭证，记录在册，以备日后查验。

相关记录和归档

将缴纳社保的记录和凭证进行归档管理，以便后续查阅和核对。

请注意，这些步骤可能因地区和具体会计政策而有所不同。务必遵循当地法规和会计准则进行操作