教师招聘微型课怎么上

在教师招聘面试中，微型课是一种教学展示形式，它要求教师在有限的时间内（通常为10-15分钟）完成教学内容的展示。以下是微型课的一些关键步骤和注意事项：

微型课准备

材料加工：

选择需要讲授的知识点，一般1-2个知识点为宜。

课堂环节：

确保课堂环节完整，包括导入、新授、巩固和小结。

时间分配：

遵循1-7-1原则，即1分钟导入，7分钟新授巩固，1分钟小结。

微型课实施

开场：

迅速切入课题，可以通过设置问题、复习旧知或直接引入新课。

讲授：

知识点讲授要准确、逻辑清晰，层次分明。

互动：

通过提问和讨论激发学生兴趣，注意提问后的点评和引导。

板书：

板书要适时，内容简洁明了，避免长时间空白。

总结：

概括所学内容，起到总结和升华的作用。

微型课注意事项

课堂表现：

通过教师的语言和动作神态，展现课堂流程。

激发兴趣：

课堂内容要生动有趣，培养能力，养成良好学习习惯。

临场能力：

通过多次练习提高自信心和表现力。

教学重点：

突出一到两个重点，避免面面俱到。

教材版本：

说明使用的教材版本和具体章节。

微型课结尾

收尾：

快速收尾，总结课堂要点，留给评委深刻印象。

表达感谢：

结束时向评委表达感谢。

额外技巧

使用提词宝App帮助记忆和流畅表达。

利用虚拟背景工具改善录课环境。

使用录屏助手丰富教学形式。

将视频内容转成文字，优化脚本。

通过以上步骤和技巧，你可以更好地准备和进行教师招聘面试中的微型课。记住，练习是关键，多次模拟可以帮助你熟悉流程，提高自信。祝你面试成功!