人力资源有哪些工作

人力资源（HR）的主要工作包括：

招聘与录用

需求分析：根据企业战略和运营需求分析人员需求。

招聘计划：制定招聘计划，包括职位、数量、时间和渠道。

招聘渠道：开发和维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。

简历筛选与面试：筛选简历、安排面试、评估候选人。

录用与入职：制定合同、完成入职手续。

培训与发展

培训需求分析：基于员工绩效和职业发展规划确定培训需求。

培训计划与预算：制定培训目标和内容、预算。

培训资源开发：开发内外部培训资源，如培训师、培训机构、在线学习平台等。

培训组织与实施：组织培训，包括课堂、工作坊、岗位轮岗等。

培训效果评估：评估培训效果，收集反馈。

绩效管理

绩效目标设定：与员工或部门设定绩效目标。

绩效评估与反馈：定期评估绩效，进行沟通和反馈。

绩效激励政策：制定激励政策，如薪资调整、奖金、晋升等。

薪酬福利管理

薪酬政策制定：制定薪酬标准和结构。

薪酬调整：根据绩效和市场情况调整薪酬。

福利管理：管理员工福利，如社会保险、年假等。

劳动关系管理

劳动合同管理：制定、修改和执行劳动合同。

劳动纠纷处理：处理劳动纠纷，维护员工权益。

员工关系建设：促进员工合作与沟通，提高员工满意度和忠诚度。

人力资源政策与规划

制定人力资源政策和规划，包括组织架构设计、人员编制计划、人才储备等。

其他

员工档案管理：建立和维护员工档案。

企业文化建设：推广和维护企业文化。

人力资源规划：结合企业战略，制定人力资源工作的方向和计划。

工作分析：建立和更新部门和岗位职责说明书。

人员梯队建设：确保企业有持续的人才供应。

绩效考核管理：组织绩效考核，并提供反馈。

薪酬福利管理：确保员工得到合理的薪酬和福利。

员工离职手续：处理员工离职相关手续。

协助组织年度人力资源计划：参与制定和执行人力资源年度计划。

这些工作有助于确保企业能够吸引、发展、激励和保留合适的人才，以支持企业的战略目标