留学生应届生怎么界定

留学生应届生的身份界定主要依据用人单位的规定，并没有统一的时间限制。以下是主要的界定标准：

社保缴纳情况

如果在留学生毕业后的两年内没有参加工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可以被认定为应届生。

对于本科毕业后先工作一段时间再出国留学的留学生，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被视为应届生。

毕业时间或学位认定时间

用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。

本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

特殊情况

对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

其他要求

有些单位可能还会要求户口、档案等保留在人才市场或留服中心。

最终，是否为应届生由用人单位根据具体情况界定。