国企怎么才算正式员工

国企正式工通常指的是那些直接与国有企业签订劳动合同的员工，并且这些员工的档案由国企接收。具体来说，成为国企正式工需要满足以下条件：

签订劳动合同：

员工需要与国企签订正式的劳动合同，这是建立稳定劳动关系的基础。

通过试用期：

新员工通常需要通过试用期，试用期的时间根据企业规定和劳动合同期限而定。

表现良好：

在试用期内和日常工作中表现良好，符合企业的用工要求和标准。

享有福利待遇：

作为正式员工，应当享有国家规定的五险一金等福利待遇。

遵守法规与规章制度：

员工需要遵守国家的法律法规以及企业的规章制度。

档案与党组织关系：

国企一般接收员工的档案和党组织关系。

人力资源部门确认：

可以向人力资源部门咨询以确认自己的员工身份。

请注意，虽然国企正式工通常意味着稳定的工作和较好的福利待遇，但具体情况可能因企业而异，最好直接向所在国企的人力资源部门咨询以获得最准确的信息