结构化面试怎么评分

结构化面试的评分通常遵循以下步骤和标准：

准备评分标准：

考官根据职位要求和企业文化制定评分标准，这些标准应包含关键技能和素质的评估，并确保明确性和可测量性。

观察和记录：

考官在面试过程中观察考生的表现，包括语言表达、逻辑思维、组织协调、应变能力、仪表仪态等，并实时记录。

评分参考：

评分参考通常采用等级制，如“好、中、差”或“优、良、差”。

避免偏见：

考官需要避免因个人喜好、外貌、性别、种族等因素影响评分，确保评分的公正性。

一致性：

不同考官对同一考生的评分应保持一致性，避免主观性和随意性。

处理分数：

一般会去掉一个最高分和一个最低分，然后取剩余分数的平均值作为考生的最终得分。

反馈：

考官在面试结束后应提供详细的反馈，帮助候选人了解自己的表现和改进方向。

结构化面试的总成绩通常是100分，考生的得分会根据其在各个评分项的表现来确定。例如，某个评分项的分值可能是20分，如果考生在该项表现出色，可能会得到接近满分，如18-20分；反之，如果表现一般，可能只得4-5分。