机关局招聘年限怎么算

机关局招聘的工作年限通常是从确定聘用日期开始计算的。具体来说：

1. 对于全日制教育背景的应聘者，工作年限从毕业证书上的毕业日期开始计算，直到报名事业单位的日期为止。

2. 对于非全日制教育或在不同单位工作的应聘者，工作年限可以累加，需要提供相应的社保缴纳记录等证明材料。

3. 在计算工作年限时，通常会按照周年计算，例如，如果某人参加工作18年，那么他的工作年限就是相应年份的差值加1。

4. 员工在单位内的实习期、试用期以及培训期等时间通常不计入工作年限。

5. 如果员工在单位内的调岗、升迁、降职等，这些情况不会影响工作年限的计算。

6. 某些情况下，如参加政府组织的“到农村基层服务项目”并在服务期满后考核合格，服务期限也可以与被录聘用到机关事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。

7. 报考人员需要满足招聘单位设定的最低服务年限，这个年限通常在招聘公告或职位表中会有明确规定。

以上是工作年限计算的一般规则，具体计算方式可能会因地区和单位而异，建议参考当地的具体招聘公告或咨询招聘单位