借调是什么意思

借调是指 从一个单位借用另一个单位的工作人员，不改变其隶属关系的情况。具体来说，借调涉及三方：借出单位、借入单位和借入人员。通常由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。借调期间，被借调者的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇一般保持不变，但仍属被借调单位编制。借调合同期满后，被借调者需返回原单位工作，且借调期间工龄连续计算。

借调的原因多种多样，可以是解决临时性、紧急性或重大任务，也可以是为了考验官员能力或进行人事调整。在实际操作中，借调通常用于以下情况：

解决编制不足：

国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体因编制限制，需要从下属单位或其他单位借用人员。

项目需求：

某些项目或任务需要特定技能或经验的人员，而这些人员可能不在借入单位，需要通过借调来满足需求。

人员调动：

有时员工因个人原因或工作需要，在征得原单位同意后，被借调到其他单位工作一段时间。

需要注意的是，借调虽然不改变员工的隶属关系，但可能会影响员工的职业发展、工资和福利待遇等方面。因此，在借调过程中，各方应明确权利和义务，确保借调过程的合法性和透明度。