人力资源一般做什么

人力资源（Human Resources，简称HR）是指管理和发展劳动力资源，确保组织能够有效地利用员工的能力，以实现组织的目标。HR的主要工作内容包括：

人力资源规划：

预测企业的人力需求，进行合理的规划，包括工作分析、人力规划、甄选和使用等活动。

招聘与配置：

通过各种渠道寻找并吸引符合企业需求的候选人，包括制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试等。

培训与发展：

根据企业的战略目标和个人职业发展需求，制定并实施培训计划，包括新员工的入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。

绩效管理：

建立绩效考核体系，评价员工的工作成效，帮助员工提高工作效率，实现多劳多得的体系。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬福利体系，激励员工，提高员工满意度和忠诚度。

劳动关系管理：

维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、合同签订与续约、调解员工纠纷等。

HR的工作不仅限于“管人”，还包括“管事”，涉及企业运营的多个方面，是现代企业管理的重要组成部分