15薪是什么意思

“15薪”是指 一年总收入是15个月的月薪。具体来说，在一年工作期满后，员工除了获得基本年薪外，还能额外获得14个月的工资，总共15个月的工资。这种薪资制度常在一些大型企业或外资企业中存在，作为对员工工作绩效的认可与激励。

详细解释如下：

基本年薪：

员工在一年内的正常月薪。

额外14个月工资：

在基本年薪之外，员工还能在年底获得额外的三个月工资。

例如，如果一个员工的月薪是5000元，那么15薪就表示他的年收入是5000元乘以15，即75000元。

需要注意的是，“15薪”并不违反《劳动法》的规定，而是企业自愿为员工提供的福利。劳动监察部门对这部分福利没有强制要求，主要取决于用人单位和劳动者签订的劳动合同。

这种薪资制度有助于提高员工的满意度和忠诚度，同时也是一种有效的激励措施。如果你在求职或了解企业薪资结构时遇到“15薪”，可以进一步询问企业具体的发放时间和方式。