人力资源特点有哪些

人力资源的特点主要包括：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，也是消费者，它既能创造财富，也能消耗资源。

时效性：

人力资源的价值存在于个体的生命周期中，开发和利用需要及时，否则可能荒废或退化。

社会性：

人力资源受到社会文化背景、政治制度、法律法规的影响，具有特定的社会属性。

再生性：

人力资源可以通过休息、营养补充等方式再生，是取之不尽用之不竭的资源。

连续性：

人力资源可以不断开发，包括培训、积累、创造等过程。

增值性：

通过教育和经验积累，人力资源的劳动能力可以提高，增加人力资源存量。

动态性：

人力资源随着人的生命周期变化，从儿童、青壮年到老年，其数量和相互联系都在变化。

资本性：

人力资源是一种经济资源，其收益份额通常超过自然资源和资本资源。

独特性：

每个个体都具有独特的特点和能力，难以模仿和复制。