人力资源学什么内容

人力资源管理专业的学习内容非常广泛，主要包括以下几个方面：

基础知识

管理学原理

心理学

经济学（微观经济学、宏观经济学）

人力资源管理

组织行为学

劳动法

统计学

会计学

财务管理

市场营销

经济法

专业课程

人力资源规划

招聘与人才测评

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

劳动争议解决

国际人力资源管理

人力资源信息系统

组织变革与组织开发

客户关系管理

项目管理

电子政务概论

保险学原理

领导科学

管理沟通

管理决策学

人力资源战略与规划

人力资本管理

劳动关系管理

市场调查分析

旅游管理

实践性教学

课程实习与毕业实习

企业运营模拟

案例分析

实际操作训练

法律法规与伦理道德

劳动法规

伦理道德

员工权益保护

技术与工具应用

人力资源管理系统（HRIS/HRMS）

数据分析工具

电子政务

软件技能（如办公软件、数据分析软件等）

持续学习与职业发展

文献检索、资料查询

科学研究方法

职业规划与发展

以上列出的课程和技能是人力资源管理专业学生通常需要学习和掌握的。不同的教育机构和课程设置可能会有所不同，但上述内容提供了一个基本框架。