小组化面试怎么取成绩

小组化面试的成绩通常是通过以下步骤来计算的：

面试分数制：

面试分数通常按照100分制来计算。

评分要素：

面试会考察多个项目要素，如综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等。

评分方式：

考官会根据考生的答题情况进行独立评分，并在《结构化面试评分表》上记录每个要素的得分，并签名。

成绩计算：

面试结束后，考官会立即在评分表上打分并签名。记分员会收集所有评分表，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。

请注意，小组面试的计分方式可能包括：

各考官对每个考生的每一个测评要素打分；

不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分；

各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。

在具体实施期间，考官可以根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。