人力资源成本有哪些

人力资源成本通常由以下几个主要部分构成：

获得成本

招聘成本：广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等。

选拔成本：面谈、测试、体检等费用。

录用及安置费：录取手续费及调动补偿费等。

开发成本

培训成本：员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。

岗前指导费；在职培训费；正规或脱产培训费；出国考察费等。

使用成本

工资：计时工资、计件工资、基本工资、绩效工资等。

福利：社保、商保、公积金、年终奖、股权激励和分红等。

保障成本

社保、医疗保险、住房公积金、年假、带薪休假等。

离职成本

谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。

其他成本

人力资源管理体系构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。

人力资源评价成本：考核和评估人力资源所消耗的资源总和。

人力资源服务成本：提供后勤服务消耗的资源总和。

人力资源信息化成本：建设人力资源信息化系统所投入的资金和人力资源。

人力资源风险成本：应对员工离职、绩效下降、违规行为等风险所花费的费用。

人力资源管理部门成本：维护人力资源管理部门运营所花费的费用。

这些成本是企业为了获得、开发、使用、保留和遣散员工而产生的所有直接费用和间接费用的总和