通讯补贴计入什么科目

通讯补贴通常应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据会计准则的规定，应付职工薪酬包括应付给职工的各种薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴等。通讯补贴作为员工福利的一部分，反映了企业对员工提供的额外待遇，因此应计入人力资源成本科目，并在财务报表中通过劳动力成本、社会保险费、福利费等人力资源成本项目体现。

如果需要更详细的会计处理，企业可以根据实际情况设置相应的二级明细科目，例如“管理费用-工资-通讯费补助”等。

需要注意的是，税务处理方面，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，如果通讯补贴符合工资的条件，可以在计算企业所得税时作为工资处理，并在计算允许税前扣除的费用时作为基数计算在内。