员工社保应该怎么做帐

员工社保的账务处理主要包括以下几个步骤：

计算社保缴纳金额

根据当地社保政策和员工工资计算应缴纳的社保金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

缴纳社保费用

将计算出的社保费用汇总后，按照规定的时间和方式向当地社保机构缴纳。

记账处理

将缴纳社保的金额进行记账处理，包括将社保费用划拨至社保公积金账户，同时在企业财务中记账处理。

生成报表和凭证

根据缴纳的社保金额生成相应的社保报表和会计凭证，记录在册，以备日后查验。

相关记录和归档

将缴纳社保的记录和凭证进行归档管理，以便后续查阅和核对。

具体的会计分录方法如下：

计提社保费用（单位部分）：

借：管理费用/生产成本等相关科目

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

发放工资时扣除个人社保费用：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收款—社会保险费（个人部分）

银行存款（实发数）

缴纳社保费用（含单位部分及个人部分）：

借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

贷：银行存款

如果涉及个人部分由员工以现金形式交给企业，或从工资中扣除：

借：应付职工薪酬—个人社保

贷：银行存款或其他应付款

结转单位部分社保费：

借：管理费用—社会保险费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

请根据实际业务发生的情况选择相应的会计分录进行账务处理。需要注意的是，会计处理应遵循当地的会计准则和相关法规