政府怎么那么多聘用的

政府机构和国有企业之所以经常进行招聘，主要有以下几个原因：

单位发展需求

单位的正常运转和发展需要不断补充新鲜血液，更新员工队伍，保持人才晋升通道的畅通。

解决就业问题

政府和国企承担着解决就业问题的职责，招聘新人可以消化待就业人员，维护社会稳定。

编制体制调整

机构改革后，编制岗位减少，但工作任务没有减少，有时甚至更多，导致人手紧张。

借调现象

上级机关经常从下级借人，导致基层单位缺人，即使有规定限制借调时间，实际操作中借调现象仍然存在。

工作压力分担

正式员工被安排在关键岗位，通过劳务派遣等方式聘用临时人员分担事务性工作，缓解工作压力。

成本控制

雇佣临时工成本较低，不需要承担正式职工的长期福利和稳定关系。

应对季节性需求

机关单位可能需要应对季节性或临时性的项目或紧急需求，临时工可以快速满足这些需求。

特定技能需求

某些特定岗位可能需要特定的技能或专业能力，这些需求可能是临时性的，因此招聘临时工可以更有效地满足。

需要注意的是，虽然聘用临时工可以带来一定的灵活性和成本节约，但频繁更换员工可能会导致工作不稳定和员工士气下降。