杞县引进人才怎么样

杞县在人才引进方面采取了一系列积极措施，具体如下：

人才引进策略

杞县通过实施“东京英才计划”和“雁鸣金杞”计划，聚焦城市规划、市场监管、主导产业发展等领域，引进各类人才。

建立了人才引进的绿色通道，为事业单位和企业引进高层次人才和急需紧缺人才提供便利。

举办了招才引智创新大会，签约了众多人才，为乡村振兴注入活力。

人才引进成果

自2015年以来，引进科技、教育、文化类人才141人，其中包括为医疗卫生单位引进的疫情防控类人才61人。

柔性引进博士、硕士及科研人才，支撑了杞县粮食装备核心技术的研发能力。

通过与高校合作，建立了教授工作站和实验室，促进了产业升级和科研成果转化。

人才引进政策

引进人员可享受事业单位人员待遇，具体政策依据《开封市引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》执行。

引进对象包括全日制硕士研究生和本科及以上学历人员，有明确的年龄和学历要求。

人才引进方式

采取网上报名及资格审查的方式，确保引进过程的公开、平等、竞争、择优。

面临的挑战

尽管取得了一定成果，但杞县仍面临高层次人才总量不足、分布不均衡的问题。

人才培养与使用

实施人才素质提升计划，建立乡村振兴专家人才服务团，加强人才工作服务站建设。

推行“产业+项目+科技特派员”协同模式，推动科技人才下沉，服务乡村发展。

乡贤回归与创业

实施“人才回流”行动，鼓励乡贤返乡创业，为符合条件的人员提供创业支持。

通过上述措施，杞县正努力构建一个尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好环境，以推动乡村振兴和县域经济发展。