人事要做哪些事

人事的主要工作内容包括以下几个方面：

人力资源规划

负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

招聘与选拔

根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，并组织实施。

负责应聘人员的预约、接待及面试，办理入职手续，签订劳动合同及管理工作。

通过各种渠道进行人员招聘，筛选简历，组织面试，并进行人才选拔。

培训与发展

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

组织员工活动，包括培训、团建等。

员工关系管理

负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理。

建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

负责员工关系管理，包括员工沟通、关怀及纠纷处理等。

薪酬与福利管理

负责员工薪酬的核算和发放，包括考勤、绩效等。

负责社保、公积金等常规业务的操作和管理。

参与制定公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。

绩效管理

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

审定绩效考核结果，并根据考核结果进行奖惩。

行政事务管理

负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理。

负责办公用品仓库保管，每月清点、预算申报及年终盘存统计。

监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

其他工作

负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

协助上级领导办理相关的其他工作，包括上传下达、组织公司活动等。

以上是人事的主要工作职责内容，具体工作可能会根据公司规模、业务需求及领导安排有所调整。