培训期间工资怎么算的

员工在培训期间的工资核算应遵循以下原则：

正常支付工资

培训期间，员工虽然在接受培训，但依然是在为单位提供劳动，因此单位应当支付工资。

工资支付标准应按照劳动合同约定的工资标准执行。

最低工资标准

培训期间支付的工资不得低于当地最低工资标准。

支付形式

工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。

支付频率

工资支付频率可以是每月、每周或每日，具体根据劳动合同或公司规定确定。

其他注意事项

如果员工在培训期间未通过考核或离职，根据公司规定，可能不结算工资或劳务费。

对于参加脱产培训的员工，企业应发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

培训期短的，工资计算应与正常工作日无异；培训期长的，则不得低于当地最低工资标准。

请根据具体情况以及公司的内部规定来确定员工培训期间的工资核算方式。