夹江县人才引进怎么样

夹江县在人才引进方面采取了一系列积极措施，取得了显著成效。以下是一些关键点的概述：

人才引进策略

夹江县实施“全域精准引才”行动，通过建立企业岗位需求数据库，主动走进高等院校开展专场招才活动。

重视乡土人才的培养和回引，推进以镇（街）为单位建立乡土人才信息库，重点动员在外人才回乡。

柔性引进高层次专家人才，支持医疗卫生人才与省内外三甲医院、医学院校开展人才交流。

人才引进成果

引进急需紧缺人才80余名，回引本土人才200多名，开展捐资捐物、技能培训等助民服务100余场次。

柔性引进华西医院、乐山市人民医院等专家定期到医院开展人才培养、业务指导等工作。

集聚了包括硕士研究生、副高级以上职称、企业经管人才、农村实用人才以及高校毕业生青年人才在内的各类人才。

人才服务与发展

提供“一揽子”政策支持，包括返乡创业、大学生创业和创办小微企业等。

建立“一老一小”志愿服务队伍，提供假期服务，以及特邀乡村调解员试点。

织密拴心留才“生态链”，提供“一站式”服务，覆盖人才住房落户、医疗康养、创新创业等方面。

人才政策与环境

制定了《完善乡村人才引育留用机制试点实施方案》，加强乡村人才队伍建设。

营造乡村创业“软环境”，整合资源，完善扶持政策，提供政策咨询、项目信息、人才培训等服务。

夹江县的人才引进工作注重实效，通过精准引才、柔性引进、政策激励和服务保障等多方面措施，有效促进了人才集聚和经济社会发展。这些措施不仅提升了人才总量和质量，也为夹江县的产业升级和乡村振兴提供了有力支撑。