单位改制临时工怎么办

单位改制时，临时工的处理方式通常有以下几种：

内部转岗与培训再就业

企业可以通过内部岗位调整，为临时工提供培训和考核，使其转至其他岗位。

对于数字化转型的企业，可以设立专项培训计划，帮助员工掌握新技能。

离职补偿与创业扶持

对于无法内部消化的超编人员，企业提供公正合理的离职补偿金。

可以设立创业指导中心，提供创业扶持，如技术咨询、启动资金支持等。

社会协作与政府联动

企业应与政府部门、行业协会、职业教育机构合作，搭建资源共享平台，促进员工跨企流动和社会再就业。

政府可通过推出专项政策，如增设公共就业岗位、加大职业技能培训补贴力度等方式，协助企业解决人员安置问题。

灵活用工模式的应用

企业可以通过外包、派遣、兼职等多种形式，为临时工提供工作机会。

对于表现优秀的临时工，可以转为正式员工。

事业单位改革后的处理

机构改革后，单位的临时用工将由人社部门统一聘用或指定劳务派遣公司统一派遣。

各机关事业单位根据实际需要申请聘用，用人单位只有使用权。

合同续签或解除

如果转制后的单位还有需要继续聘请临时工，可以重新签订劳动合同。

如果单位没有类似需求，则不会继续和临时工签订劳动合同。

经济补偿

如果解除劳动关系，临时工可以主张经济补偿金、社会保险待遇等。

编外人员管理制度

事业单位改革后，将严格控制编外劳务用工，临时工的工作将优先从事后勤保障工作。

临时工的工资水平将根据市场主导和政策指导合理确定。

法律依据

《劳动合同法》规定，当企业改制时，应当首先与合同制职工协商变更劳动合同。

如果原劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同。

以上处理方式应结合实际情况灵活应用，并确保临时工的合法权益得到保障。