骨干教师招聘考什么

骨干教师招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识：

考察应聘者对所教学科的专业知识掌握程度，包括理论知识、实践经验和教学方法等。

教育教学能力：

考察应聘者的教学设计、课堂教学、学生管理、评价与反思等能力。

组织管理能力：

考察应聘者的教研组织、课程管理、学生管理、教师管理等能力。

专业素养：

考察应聘者的教育情怀、教育理念、教育责任感等。

教育法律法规：

考察应聘者对教育法律法规的掌握程度，包括教育法、教师法、劳动法等。

教育政策：

考察应聘者对教育政策的了解程度，包括教育改革、教育发展规划、教育质量监测等。

教育心理学：

考察应聘者对教育心理学的掌握程度，包括学生心理、教育心理学理论、教育心理咨询等。

综合素质：

包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织管理能力、人际沟通能力等。

面试：

可能包括试讲、说课、结构化面试等形式，考核应聘者的教育教学综合素质和岗位专业技能。

笔试：

可能包含教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等方面。

请注意，具体的考试内容可能因地区和学校而异，建议参考当地教育局发布的最新公告或咨询相关单位获取详细信息。