试岗考核表主要考察哪些

试岗考核表通常考察以下几个方面：

出勤情况

准时出勤，无迟到或早退现象。

工作业绩

是否出色完成每日工作，达到预定目标。

工作效率，能否及时按计划完成作业任务。

工作质量，确保工作质量达到预期标准。

工作态度

积极性，是否热爱工作岗位，高标准完成工作。

纪律性，遵守公司制度及上级指示。

团队意识，维护团队荣誉，协调团队成员。

责任感，对自己的工作行为负责，勇于承担责任。

工作能力

专业知识，掌握岗位所需的知识技能。

执行能力，理解工作要求，独立承担工作任务。

学习能力，勤奋学习，掌握新技能。

其他能力

协调能力、企划能力、判断能力、复核能力、品德、创造力、上进心等。

适应能力

能否快速融入新环境，与他人友好交往。

对新知识、新观念的接受和学习能力。

创新和改进

能否提出创新性建议，对工作有所改进。

沟通能力

是否具备较强的沟通技巧，表达清晰、简练。

考核结果通常会根据上述各项指标进行评分，以确定员工是否符合岗位要求，是否能够转正。