企业培训制度有哪些

企业培训制度通常包括以下几个方面：

培训保证制度

培训计划制度：企业需要制定长期、中期和短期的培训计划，并指定专人负责实施，同时根据公司需要适时调整培训计划。

培训上岗制度：新员工、新提拔员工以及到新岗位工作的员工必须接受培训，培训合格后才能上岗。

培训奖惩制度：将培训结果与奖惩挂钩，作为晋升、调薪的重要依据，对未达到培训要求者进行处罚，情节严重者予以辞退。

培训时间保证制度：企业要明确规定所有员工每年的培训时间，并根据岗位特点和工作性质制定不同的培训时间标准。

培训经费单列制度：企业要保证每年拨给培训一定的经费，并对人均培训经费和培训经费占公司全部支出的百分比作出明确规定。

培训考评制度

培训后，培训管理者要对受训员进行考核和评价，通常采用考试的方法来考查员工是否掌握了知识和技能。

培训质量跟踪制度

该制度用于跟踪培训质量，确保培训效果达到预期目标。

培训档案管理制度

用于管理员工的培训档案，记录员工的培训情况和培训成果。

其他相关制度

集团公司其他部门培训管理职责：包括培训对象内容形式、培训类别、内部培训和外派培训的具体实施和管理。

培训对象：集团公司和子公司所有已入职员工。

培训类别：包括员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训等。

内部培训和外派培训：内部培训包括集中上课、技能竞赛、拓展训练等，外派培训是员工带薪离岗参加外部培训机构组织的培训。

这些制度共同构成了企业培训管理体系，旨在确保员工能够接受系统、有效的培训，从而提升企业的整体竞争力和员工的工作能力。建议企业根据自身实际情况，制定和完善相关培训制度，并确保各项制度得到有效执行。