企业怎么评职称

企业评职称的流程和条件如下：

申报条件

助理级：

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级：

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级：

大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

评审流程

单位内部评审：

已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等）。

向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

社会化评审：

个人不能直接申报，需通过当地的企业单位挂靠人事关系，或通过当地人才中心挂靠。

通过人力资源公司解决社保问题，因为大部分地区申报对社会保障有要求。

有申报单位，有社保后，再到区人才中心，或区人社局去咨询具体申报政策。一般都是逐级申报的，从区人社局申报到市人社局参加评审。

其他途径

委托评审：

若单位不能评职称，可以跨地区或跨部门评审，需经相关部门出具委托评审函。

国家统一考试：

部分职称可以通过参加国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门组织的统一考试来获得职称资格，比如经济师、会计师等。

与单位沟通协商：

了解单位内部的职称评定政策，看是否存在误解或有特殊情况，有针对性地准备。

建议

提前规划：根据个人职业规划，提前了解并准备职称评审所需的学历、工作经验和技能考试。

选择合适的评聘方式：根据企业政策和个人情况，选择企业自主评聘或社会化评审。

充分准备材料：认真准备评审材料，包括个人业绩、继续教育学时、发表论文等，确保材料的真实性和完整性。

及时咨询：在申报过程中，及时与单位和当地职称管理部门沟通，了解最新政策和要求。